Okręgowa Izba Aptekarska w Warszawie informuje, że w dniu 23 czerwca 2025 r. opublikowano ustawę nowelizującą Kodeks pracy (Dz. U. poz. 807), która wprowadza nowe obowiązki dla pracodawców w zakresie przejrzystości procesu rekrutacyjnego.
Zgodnie z nowymi regulacjami, każdy pracodawca będzie zobowiązany do przekazywania osobom ubiegającym się o zatrudnienie informacji na temat wysokości proponowanego wynagrodzenia lub jego przedziału. Dodatkowo, jeśli w danym zakładzie pracy obowiązuje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, kandydat musi zostać poinformowany również o odpowiednich postanowieniach tych dokumentów.
Informacje te powinny być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem – już na etapie ogłoszenia o pracę lub przed rozmową kwalifikacyjną, a jeśli te etapy nie miały miejsca – bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy. Przekazanie informacji może mieć formę papierową lub elektroniczną.
Nowelizacja nakłada obowiązek zapewnienia neutralności płciowej ogłoszeń o pracę oraz nazw stanowisk. Podkreślone zostało również, że cały proces rekrutacyjny, ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.
Wprowadzona została także zmiana ograniczająca zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydata do pracy. Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca nie będzie mógł żądać informacji o wynagrodzeniu uzyskiwanym przez kandydata w obecnym ani w poprzednich miejscach zatrudnienia.
Przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy, czyli 24 grudnia 2025 r.
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 807)